Arbetsrättsliga risker vid rekrytering – så undviker du dem

Arbetsrätten blir tillämpbar när ett anställningsförhållande har uppstått och parterna är överens. Men det finns flera rättsliga frågor som arbetsgivaren måste förhålla sig till innan anställningsavtalet har ingåtts. Under seminariet ger arbetsrättsexperten Georg Frick dig en checklista på hur du undviker de vanligaste fällorna i samband med rekryteringar.



Georg Frick
Arbetsgivarkonsult, personalvetare och specialist på praktisk arbetsrätt.
Arbetsrättsliga risker vid rekrytering – så undviker du dem

Få konkreta tips på hur du undviker kostsamma felsteg vid en rekrytering och hur skadan kan begränsas när misstaget redan är ett faktum. Seminariet behandlar även arbetsgivarens möjligheter att begära olika former av kontroll och hur de kan användas för att undvika en felrekrytering. 

Ur innehållet

  • Hur du undviker att ingå ett felaktigt eller ogiltigt anställningsavtal
  • Detta bör du tänka på när du väljer anställningsform  
  • Att begära drogtest, utdrag ur belastningsregister, läkarundersökning eller intyg från Försäkringskassan
  • När arbetssökanden har ljugit under rekryteringsprocessen 
  • Vilka fällor som finns baserat på diskrimineringslagen 

Målgrupp

Seminariet riktar sig till dig som är jurist, chef, HR- eller rekryteringsansvarig.

Frukost och utbildningscertifikat ingår.

Datum
Tisdag 27 augusti
Tid
08.00—10.00
Plats
Humlegårdsgatan 14, Stockholm
Delta online
Det går även att delta via live-länk
Pris
1 990 kr